شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تاخیر گزارش حسابرسی

thesis
abstract

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تاخیر گزارش حسابرسی است. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق همبستگی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی، داده های مورد نیاز جمع آوری شده است.جامعه آماری این پژوهش، حسابرسان سازمان حسابرسی کل کشور با جمعیت1351 نفر می باشد می باشد؛ با روش نمونه گیری تصادفی ساده 120 نفر انتخاب شد و سپس تعداد 95 نمونه قابل قبول جمع آوری شده است. ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی عوامل موثر بر تاخیر گزارش حسابرسی با عناوین ویژگی های حسابداری و حسابرسی صاحبکار، مشکلات پیش زمینه ای، ابهام، اندازه یا بزرگی شرکت و ضعف تیم حسابرسی شناسایی شده و با استفاده از ضرایب استاندارد به ترتیب گفته شده رتبه بندی گردیده اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل عاملی و نرم افزارهای spss و lisrel انجام شده و نتایج پژوهش نشان می-دهد که بین تمامی متغیرهای مستقل ویژگیهای حسابداری و حسابرسی صاحبکار، مشکلات پیش زمینه ای، ابهام، اندازه یا بزرگی شرکت و ضعف تیم حسابرسی و تاخیر گزارش حسابرسی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. این پژوهش می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، در برآورده کردن نیازهای استفاده کنندگان صورتهای مالی مفید و ارزشمند باشد. به علاوه پیشنهاداتی را جهت بهبود و اثربخشی بیشتر نتایج حاصل از آن ارائه می دهد. کلمات کلیدی: تاخیر گزارش حسابرسی، حسابرسی، ضعف تیم حسابرس، ابهام، اندازه شرکت، ویژگیهای حسابرسی و حسابداری صاحبکار، مشکلات پیش زمینه ای، به هنگام بودن.

similar resources

رتبه بندی عوامل موثر بر احتمال تقلب مالی با توجه به گزارش حسابرسی صورت-های مالی

یکی از عوامل مؤثر در کاهش اعتمادپذیری گزارش ها و صورت های مالی پدیده تقلب است که موجب افزایش ریسک و هزینه کسب وکار شده، اعتماد سرمایه گذاران را کاهش داده و اعتبار و درستکاری حرفه حسابداری را زیر سؤال می­برد. هدف این مقاله رتبه­بندی عوامل موثر بر احتمال تقلب مالی با توجه به گزارش حسابرسی صورت­های مالی می­باشد. در این راستا با استفاده از تحلیل محتوا و نظر خبرگان، بندهای گزارش حسابرسی 181 شرکت بور...

full text

رتبه بندی عوامل موثر بر احتمال تقلب مالی با توجه به گزارش حسابرسی صورت-های مالی

یکی از عوامل مؤثر در کاهش اعتمادپذیری گزارش ها و صورت های مالی پدیده تقلب است که موجب افزایش ریسک و هزینه کسب وکار شده، اعتماد سرمایه گذاران را کاهش داده و اعتبار و درستکاری حرفه حسابداری را زیر سؤال می­برد. هدف این مقاله رتبه­بندی عوامل موثر بر احتمال تقلب مالی با توجه به گزارش حسابرسی صورت­های مالی می­باشد. در این راستا با استفاده از تحلیل محتوا و نظر خبرگان، بندهای گزارش حسابرسی 181 شرکت بور...

full text

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر حسابرسی اجتماعی با استفاده از تکنیک تاپسیس

در دنیای کنونی، همه واحدهای تجاری و سازمان­ها که در اجتماع فعال هستند، باید در مقابل تمامی ذینفعان خود پاسخگو باشند. حسابرسی اجتماعی ابزاری برای پاسخگویی هرچه بهتر شرکت­هاست. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و رتبه­بندی عوامل مؤثر بر حسابرسی اجتماعی می­باشد. بدین منظور، ادبیات موجود در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت و عوامل اثرگذار بر حسابرسی اجتماعی شناسایی گردید. در نهایت برای امکان سازی سنجش، این ...

full text

رتبه بندی عوامل موثر بر خطر ریسک حسابرسی با استفاده ار تکنیکtopsis

چکیده هدف از این پژوهش، رتبه‎بندی عوامل موثر بر خطر حسابرسی با استفاده از تکنیک TOPSIS است. جامعه آماری مطالعه را اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران تشکیل می‏دهند که شامل 4 گروه حسابداران رسمی شاغل شریک موسسات حسابرسی، حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی، حسابداران رسمی شاغل در موسسات عضو و حسابداران رسمی شاغل انفرادی است. به منظوررتبه‎بندی عوامل موثر بر خطر حسابرسی، به وسیله مطالعات کتابخانه‎ا...

full text

عوامل موثر بر گزارش مشروط حسابرسی

در این تحقیق از یک سو، تاثیر متغیرهای اندازه شرکت، نسبت جاری، نسبت بدهی به دارایی، نسبت حسابهای دریافتنی به دارایی بر گزارش مشروط حسابرسی و از سوی دیگر،  رابطه بین گزارش حسابرسی مشروط سال قبل و نوع موسسه حسابرسی با گزارش مشروط حسابرسی سال مورد رسیدگی بررسی شده است. با بررسی گزارشهای حسابرسی مشروط و مقبول شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1381، 1382 و 1383، اطلاعات 144 شرک...

full text

مدیریت استعدادها : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی

  امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می­شود. با ظهور واژگانی مانند مدیریت استعدادها ما شاهد یک تغییر پارادایماز مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی هستیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. این در حالی است که جذب و نگهداشت ا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023